Демократия.Ру




Мы не можем спасти мир, не изменив его. Гарри Эмерсон Фосдик, американский писатель


СОДЕРЖАНИЕ:

» Новости
» Библиотека
» Медиа
» X-files
» Хочу все знать
» Проекты
» Горячая линия
» Публикации
» Ссылки
» О нас
» English

ССЫЛКИ:

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс цитирования


25.05.2018, пятница. Московское время 15:17

Обновлено: 05.05.2018  Версия для печати

Человеческий капитал

Фирсов А.

Статья посвящена развитию теории Маркса – тому, что упущено Марксом в его теории – человеческому капиталу и его влиянию на взаимоотношения между работодателем и работником.


Теория Маркса коротко

Чтобы говорить о Марксе, для начала разберем основные положение его теории и некоторые противоречия, которые видны при чтении работ Маркса.


Противоречие в оплате труда

Фундаментом теории Маркса является утверждение о том, что оплата труда наемного работника – это всего лишь «стоимость рабочей силы» - минимум жизненных средств, необходимых для существования этого работника.

Платят эти денежные средства работнику за время, проведенное на работе под контролем работодателя.

Если работник за это время произвел больше, чем «стоимость рабочей силы», то капиталисту достается определенный результат труда – неоплаченная стоимость, которую Маркс называет «прибавочной стоимостью».

Эту стоимость промышленный капиталист, или капиталист в сфере услуг присваивает себе. По Марксу капиталист не только присваивает эту прибавочную стоимость себе, но и справедливо делится ею с другими, непроизводственными капиталистами, с которыми ему приходится контактировать – с земельными, финансовыми, торгово-транспортными и другими, чтобы в результате все капиталисты получили на свой капитал одинаковый процент прибыли.

«…в условиях развитого капиталистического производства 1) вся прибыль только вначале попадает в руки промышленных и торговых капиталистов, чтобы в дальнейшем быть распределенной».
(Маркс К., «Капитал» Т.3, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 25-1, с. 266-267)

«Таким образом, хотя капиталисты различных отраслей производства при продаже своих
товаров получают обратно капитальные стоимости, затраченные на производство этих товаров, однако они получают не ту прибавочную стоимость, а следовательно и не ту прибыль, которая произведена в их собственной отрасли при производстве этих товаров, а лишь столько прибавочной стоимости, а следовательно и прибыли, сколько при равномерном распределении ее приходится на каждую соответственную часть совокупного общественного капитала из всей прибавочной стоимости
…».
(Маркс К., «Капитал» Т.3, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 25-1, с. 172)

«Поскольку дело касается прибыли, различные капиталисты относятся здесь друг к другу, как простые акционеры одного акционерного общества, в котором прибыль распределяется между ними равномерно на каждую сотню капитала и поэтому для различных капиталистов она бывает различна лишь в зависимости от величины капитала, вложенного каждым в общее предприятие …».
(Маркс К., «Капитал» Т.3, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 25-1, с. 173)

Чтобы схема Маркса работала, ему пришлось сделать ряд важных допущений.


Допущения Маркса

1. Труд – товар. По Марксу труд - это не услуга, а такой же товар, как и все остальные, поэтому трудовые отношения Маркс приравнял к продаже товара «рабочая сила». Тот факт, что продажа рабочей силы в большинстве случаев является просто услугой (в современном мире услуги составляют более половины всех трудовых сделок), - Маркс проигнорировал.

Им были проигнорированы важные аспекты, которые отличают продажу рабочей силы от продажи товара:

a. Потребление приобретенного (рабочей силы) в момент сделки,
b. Невозможность складировать товар «рабочую силу»,
c. Невозможность потребить «рабочую силу» отсрочено - после расторжения сделки купли-продажи.
d. Особенность объекта сделки – получение покупателем права пользования «рабочей силой» в течение определенного времени.

2. Исчезновение квалифицированного труда. Во времена Маркса квалифицированный труд составлял не более 15%, что Маркс посчитал достаточно малой величиной, чтобы ею пренебречь.

«Различие между сложным и простым трудом, между «skilled» [«квалифицированным»] и «unskilled labour» [«неквалифицированным трудом»], отчасти основывается просто на иллюзиях или, по меньшей мере, на различиях, которые давным-давно перестали быть реальными и продолжают существовать лишь как традиционные условности;»
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», Примечание 18., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с.209).

«Впрочем, не следует думать, что так называемый «skilled labour» занимает количественно значительное место в национальном труде».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», Примечание 18., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с.209).


В настоящее время ситуация изменилась до противоположной. Неквалифицированный труд в мире составляет около 15%, что дает нам право пренебречь всей теорией Маркса, но мы этого делать не будем, поскольку методологию Маркса во многих случаях вполне можно использовать, если понимать его многочисленные ошибки.

3. Всю свою оплату труда наемный работник тратит на поддержание своей жизни, жизни своей семьи и восстановление своей рабочей силы.
Этот поступлат оказался не верным. Работник может часть своей оплаты тратить на накопление - на приобретение жилья, инструмента, средств производства, образование детей, развитие самого себя, как производительной силы и своего человеческого капитала.


Результат допущений. Схема Маркса

В результате таких особых допущений Маркса им была получена схема, по которой:

А) Все потенциальные работники претендуют на неквалифицированный труд.
Б) Ни один из потенциальных работников не может претендовать на высокую оплату труда.
В) Все потенциальные работодатели имеют широчайший выбор наемных работников.


Следствия, сделанные в рамках схемы Маркса
А) Рынок труда максимально перекошен в пользу работодателя,
Б) Работники низводятся до «рабского» состояния,
В) Работодатели становятся монополистами на рынке купли рабочей силы.

В результате таких допущений Маркс сложил достаточно неприятную картину современности и развития ситуации в будущем:

- Работодатели отделяются от наемных работников, их финансовое благосостояние улучшается, а влияние усиливается;
- Работодатели все больше отдаляются от работников по имущественному состоянию, они выделяются в особую «касту»;
- Средний класс исчезает, создавая разрыв между работодателями и наемными работниками, который постоянно увеличивается;
- Складывается картина возрастающих противоречий.

«каждый последующий кризис должен быть универсальнее, следовательно — тяжелее предыдущего, должен разорять большее число мелких капиталистов и увеличивать в возрастающей прогрессии численность класса, живущего только трудом; должен, следовательно, заметно увеличивать массу людей, нуждающихся в получении работы…»
(Энгельс Ф., «Наброски к критике политической экономии», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 1, с.561)

Такова суть теории Маркса. выход из которой Маркс видел только в скорейшей экспроприации всех средств производства и ликвидации класса капиталистов – нанимателей рабочей силы.


Что повлияло на создание Марксом этой схемы?

Маркс жил в то время, когда, во-первых, в сельское хозяйство пришли машины, а высвободившиеся крестьяне, согласные на любую работу, хлынули в город, и, во-вторых, когда резко возрос спрос на капитал из-за того, что везде начали возникать промышленные производства взамен мануфактур.

Картина, которую видел вокруг себя Маркс, он экстраполировал на будущее состояние общества.


Чем отличается современное общество от того, которое нарисовал Маркс

А) Существует огромное количество специальностей. Исчезают старые, появляются новые.
Б) Квалифицированный труд стал преобладающим.
В) Работники изучают новые специальности, меняют и повышают квалификацию.
Г) Постоянно возрастает спрос на квалифицированный труд как по новым специальностям, так и по старым специальностям, но с навыками работы с новым оборудованием и новыми материалами.
Д) Неквалифицированный труд, который по Марксу должен был полностью вытеснить квалифицированный, наоборот, все больше вытесняется или роботами, или заключенными или предоставляется для занятости безработным.
Е) Оплата труда наемного работника определяется не стоимостью его рабочей силы, а сложившейся на рынке рабочей силы ситуацией - балансом спроса и предложения.
Ж) В каждой специальности периодически складываются ситуации, когда спрос превышает предложение, в результате чего оплату труда может диктовать уже не работодатель, а работник, попытки работодателя уйти от такой проблемы приводят к аналогичными проблемам но уже с другими специалистами.

Фундаментальное положение Маркса о том, что оплата труда наемного работника определяется только «стоимостью рабочей силы», т.е. минимумом, необходимым для существования работника, уже не выполняется. Соответственно, не выполняется и положение Маркса о том, что наемного работника обманывает работодатель.

Схема Маркса рассыпалась. Как не пытаются ее собрать «марксисты-староверы», она не стыкуется с реалиями современности.


Какую же ошибку в своей логике допустил Маркс, что его схема работает совсем не так, как ей предписывалось?

Какой рычаг позволяет наемному работнику повышать свою оплату труда до такой величины, что капиталисту практически ничего не остаются. Не говоря уже о том, что работник может получать и еще больше.

Для того, чтобы разобраться в этом вопросе надо перейти к разбору того, как человек восстанавливает свои силы.


Две экономики

Начну с одной важной фразы Энгельса:

«Согласно материалистическому пониманию, определяющим моментом в истории является в конечном счете производство и воспроизводство непосредственной жизни. Но само оно, опять таки, бывает двоякого рода. С одной стороны — производство средств к жизни: предметов питания, одежды, жилища и необходимых для этого орудий; с другой — производство самого человека, продолжение рода».
(Энгельс Ф., «Маркс и «Neue Rheinische Zeitung»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.21, с.20)

Как мы видим, Энгельс четко делит человеческую активность на два рода: в первом случае объектом деятельности человека является сам человек, а в другом случае – производство некоторых предметов, которые необходимы для жизнедеятельности человека.

Первой деятельности – созданию материальных благ, Маркс посвятил тома, второй деятельности – развитию человека, Маркс посвятил только несколько путанных абзацев.

И это – большая ошибка Маркса.


Другая экономика

Если посмотреть на статистику, то мы увидим, что большая часть производимого ВВП в мире – это услуги. Причем в самых развитых странах услуги составляют до 75% от всей экономической деятельности. А если посмотреть на производство, то окажется, что из всего, что производится за год, 90% тут же потребляется, и только 10% идет в накопление.
Т.е. более 95% производимого в мире – это производство ради удовлетворения текущих потребностей человека, т.е. затраты на еду, восстановление сил, получение удовольствия, знаний, развлечения и удовлетворение других интересов человека.

Это – подавляющая часть экономической деятельности человека и затрат «общественно-необходимого времени» человечества.

Посмотрим внимательно, что по поводу удовлетворения потребностей работника и восстановления его сил пишет Маркс.


Маркс и оплата труда работника

Как уже говорилось выше, Маркс объявляет, что оплата труда работника определяется «стоимостью рабочей силы» - минимальным объемом денежных средств, необходимых работнику для воспроизводства рабочей силы:

«Теперь мы должны вернуться к выражению «стоимость, или цена, труда». Мы видели, что в действительности это — не что иное, как стоимость рабочей силы, измеряемая стоимостью товаров, необходимых для ее сохранения».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.136)


Но и при таком определении к оплате труда работника у Маркса несколько подходов.

Подход первый и основной: Маркс включает в оплату труда наемного работника только текущие расходы работника

«стоимость рабочей силы есть стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания жизни ее владельца».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», Маркс К., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 179)

«Теперь мы должны вернуться к выражению «стоимость, или цена, труда». Мы видели, что в действительности это — не что иное, как стоимость рабочей силы, измеряемая стоимостью товаров, необходимых для ее сохранения».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.136)

«Рабочий получает от капиталиста часть имеющихся налицо жизненных средств. Для чего служат ему эти жизненные средства? Для непосредственного потребления».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.443-444)

«Рабочая сила имеет меновую стоимость, которая определяется так же, как меновая стоимость всех других товаров: рабочим временем, необходимым для производства, а следовательно, и воспроизводства этого товара. Стоимость рабочей силы есть стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания жизни ее владельца, а именно для поддержания ее нормальной трудоспособности».
(Энгельс Ф., «Конспект первого тома «Капитала»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 268-269)


Подход второй: Маркс говорит о восстановлении

«…всякий труд рабочего распадается на две части, из которых одна идет на восстановление его собственной рабочей силы, а другая образует прибыль на капитал».
(Маркс К., «Теории прибавочной стоимости» Т.1., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 26-1, с. 82-83)


Подход третий: Маркс говорит о воспроизводстве

«…независимо от действий рабочего, он будет в среднем получать только стоимость своего труда, которая сводится к стоимости рабочей силы, определяемой стоимостью жизненных средств, необходимых для содержания и воспроизводства этой силы;»
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 150-151)

«Этот своеобразный товар, рабочая сила, подлежит теперь нашему ближайшему рассмотрению. Подобно всем другим товарам он обладает стоимостью. Чем определяется последняя? Стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства, а следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли».
(Маркс К., «Капитал, Т.1», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 181)

«… мы предполагаем, что стоимость рабочей силы, следовательно та часть рабочего дня, которая необходима для воспроизводства или сохранения рабочей силы, представляет собой величину данную, постоянную».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 312)


Подход четвертый: Маркс говорит о развитии, но пренебрегает им

«Покупка же таких услуг, которые выражаются в обучении рабочей силы, которые сохраняют ее, видоизменяют и т. д., словом, дают ей специальность или же только служат ее сохранению, следовательно, например, услуг школьного учителя, поскольку он «промышленно-необходим» или полезен, услуг врача, поскольку он поддерживает здоровье, т. е. сохраняет источник всех стоимостей — самоё рабочую силу, — все это есть покупка таких услуг, которые дают взамен себя «пригодный для продажи товар и т. д.», а именно самоё рабочую силу, в издержки производства или воспроизводства которой эти услуги входят».
(К. Маркс, «Теории прибавочной стоимости, ч. 1», К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., изд. 2-е, т. 26-1, с. 410)

«… цена труда определяется издержками производства, рабочим временем, требующимся для того, чтобы создать этот товар, труд. Каковы же издержки производства самого труда? Это — издержки, которые требуются для того, чтобы сохранить рабочего как рабочего и подготовить его как рабочего».
(Маркс К.«Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.439)

«После всего сказанного ясно, что стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.133)

Но, сказав о развитии рабочей силы, Маркс тут же заявляет о том, что этим можно пренебречь:

«Для того чтобы вырасти и поддерживать свою жизнь, человек должен потреблять определенное количество жизненных средств. Однако человек, подобно машине, изнашивается, и его приходится заменять другим человеком. Кроме того количества жизненных средств, которое необходимо для поддержания существования самого рабочего, он нуждается еще в некотором их количестве для того, чтобы вырастить детей, которые должны его заменить на рынке труда и увековечить род рабочих. Сверх того, приходится затратить еще известную сумму стоимости для того, чтобы рабочий смог развить свою рабочую силу и приобрести определенную квалификацию. Для нашей цели здесь достаточно рассмотреть только средний труд, при котором издержки на воспитание и обучение составляют ничтожно малую величину».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.133)

Энгельс обращает внимание на эту фразу, и конспектирует ее следующим образом:

«Эти необходимые жизненные средства зависят от климата, естественных условий и т. д., а также от исторически данного в каждой стране standard of life**. Они изменяются, по для определенной страны и для определенного периода они — величина данная. Затем они включают в себя жизненные средства их смены, т. е. детей, и таким путем увековечивается раса этих своеобразных товаровладельцев. Далее, при квалифицированном труде сюда входят издержки на обучение (стр. 135).
** — уровня жизни. Ред
.
(Энгельс Ф., «Конспект первого тома «Капитала»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 268-269)

«Кроме того, они включают и жизненные средства для заместителей изнашивающихся рабочих, для их детей, чтобы этот особый вид товаровладельцев мог увековечить себя. Они включают, наконец, для квалифицированного труда затраты на обучение».
(Энгельс Ф., «Рецензия на первый том «Капитала», К. Маркса для журнала «The Fortnightly Review»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 308)


Ошибка Маркса - пренебрежение расширенным воспроизводством рабочей силы

Если в деятельности капиталиста Маркс главной задачей видит расширение производства и накопление капитала, то в жизнедеятельности работника Маркс расширенного воспроизводства рабочей силы не усматривает.

И в этом скрыта серьезная ошибка схемы Маркса.


Расширенное воспроизводство своей рабочей силы работником

Если Вы сели поесть, какова вероятность, что вы не переедите?

А если вы решили почитать книгу или учебник – какова вероятность, что в этом процессе Вы только восстановите свои знания, но не получите новых?

Если Вы пришли в спортзал, тренажерный зал, бассейн или боксерский клуб – какова вероятность, что вы только восстановите свои силы, но не получите новые?

И, главное, есть ли у Вас возможность в результате этих действий не только потратить время и денежные силы, но и увеличить цену на свою рабочую силу?

Если человек, в результате вложения в себя сил или денежных средств смог увеличить свою оплату труда, то говорят, что он приобрел человеческий капитал.


В своих работах в нескольких местах Маркс говорит о работниках, как о капитале. Имея в виду капитал страны или капиталиста.
Т.е. массу сотрудников Маркс рассматривает как что-то, что имеет самостоятельную ценность, способную приносить прибыль, увеличиваться по своей стоимости.

Но Маркс никогда не говорит о том, что отдельный человек может распоряжаться своими знаниями и умениями как капиталом.


Почему человеческий капитал приобретает все большее значение

Очень часто приобретение человеком определенных знаний, навыков, опыта, связей позволяет человеку не просто повысить свою оплату труда, но и радикальным образом изменить свое материальное положение, и свои отношения с работодателем.

Так, например, получение сварщиком высокой квалификации, может в 5-10 раз увеличить его оплату труда.

Получение молодым человеком среднего или высшего образования может увеличить его оплату труда в несколько раз по сравнению с неквалифицированным работником.

Пилот самолета получает зарплату в десятки или сотни раз больше, чем водитель грузовика, а летчик-космонавт – в десятки раз больше, чем пилот самолета.

Вложение денежных средств в образование приводит к стабильному повышению оплаты труда.

Нобелевский лауреат Гэри Беккер (Gary Stanley Becker, Нобелевская премия в области экономики 1992 г.) занимался статистическим сравнением зарплаты сотрудников. Его сравнение зарплат сотрудников со стоимостью их вложений в образование показало удивительную вещь: вложения в образование являются полной аналогией вложений в производственный, торговый или промышленный капитал с нормой прибыли на момент исследования в 15%:

- чем больше вы вкладываете в образование – тем больше зарабатываете в последующем .
- вложение в образование окупается в первые 8 лет, и окупает себя каждые последующие 8 лет многократно.

Кроме того, Беккер пришел к выводу, что основную часть дохода работника, приносит человеческий капитал.


Ранний Маркс о человеческом капитале

Когда-то даже ранний Маркс именно так и формулировал взаимоотношения между наемным работником и работодателем:

«...в промышленности человек, рабочий, рассматривается лишь как своего рода капитал, который сам себя предоставляет в пользование фабриканту, за что тот платит ему проценты под названием заработной платы».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Положение рабочего класса в Англии», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 2, с.261)

Но позднее Маркс отошел от такого подхода и постарался больше не рассматривать оплату квалифицированного труда, ссылаясь на то, что такой труд составляет малую величину и уменьшается в своей доле.

Когда же Маркса напрямую спрашивают: «Почему различные рабочие при одной и той же стоимости оплаты их семей и труда получают различную оплату?», Маркс выкручивается одним из двух путей.

Или он начинает говорить о сложном труде – о возможности одним человеком выполнять за определенное время труд многих людей.

«Сравнительно сложный труд означает только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд…».
(Маркс К. «Капитал» Т.1, , Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 53)

Один раз Маркс называет стоимостью рабочей силы уже не совокупность денежных средств, которые нужны сейчас для содержания работника, а отсылает к совокупности тех денежных средств, которые когда-то были потрачены на обучение работника.

«Поэтому требование равной заработной платы основано на заблуждении, является неразумным желанием, которому никогда не суждено осуществиться. Это требование представляет собой порождение того ложного и поверхностного радикализма, который принимает предпосылки и пытается уклониться от выводов. На основе системы наемного труда стоимость рабочей силы устанавливается так же, как стоимость всякого другого товара, а так как различные виды рабочей силы имеют разные стоимости, то есть требуют для своего производства разных количеств труда, то и на рынке труда они должны оплачиваться по разным ценам».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с.133)

В этом отрывке Маркс отрицает им самим провозглашенный закон стоимости и добавляет в стоимость рабочей силы не только текущие расходы, но предлагает учитывать ранее произведенные расходы по обучению и воспитанию, т.е. принимать во внимание человеческий капитал работника.

Но больше ничего про человеческий капитал Маркс не говорит.

Мы же не можем обойти этот капитал стороной, поскольку он в формировании оплаты большинства наемных работников играет более важную роль, чем способность просто трудиться.

Поскольку для большинства современных наемных работников оплата человеческого капитала составляет большую часть оплаты труда, то мы, в отличие от Маркса не можем пройти мимо такого капитала стороной.

Поговорим о человеческом капитале подробнее.


Общее между человеческим капиталом и другими капиталами

Подходит ли человеческий капитал под определение капитала Маркса?
Возьмем общие определения капитала по Марксу:

«Капитал, capitale — перевод слова χεφαλειον, которым обозначали требование денежной суммы в отличие от процентов (τοχος)».
(Маркс К., «Замечания на книгу А. Вагнера «Учебник политической экономии»», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.19, с.371)

«Капитал — это господствующая над всем экономическая сила буржуазного общества».
(Маркс К., «Введение (из экономических рукописей 1857—1858 годов)», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.12, с.732)

«Надлежит отметить следующее положение Милля:
«То, что потребляется производительно, всегда есть капитал. Это — особенно замечательное свойство производительного потребления. Все то, что потребляется производительно, есть капитал, и оно становится капиталом именно благодаря такому потреблению» («Elemens d"economie politique». Traduits par Parisot. Paris, 1823, стр. 241—242)
».
(Маркс К., «Теории прибавочной стоимости» Т.3., К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 26-3, с. 99)

В этом случае возможность требовать денег за свои знания, умения, навыки природные таланты полностью попадает под определение капитала.

Маркс сам дает сходства и различия между рабочей силой, как капиталом и деньгами как капиталом:

«… имеется известная аналогия между деньгами, отданными таким образом в
ссуду, и рабочей силой
, взятой в ее отношении к промышленному капиталисту. Но только стоимость рабочей силы капиталист оплачивает, тогда как стоимость взятого в ссуду капитала он просто возвращает обратно
».
(Маркс К., «Капитал» Т.3, К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 25-1, с. 386)

Другие родственные сходства между наемным работником и капиталистом:

«Рабочий погибает, если не находит работы у капитала. Капитал погибает, если не эксплуатирует труд, а чтобы его эксплуатировать, он должен его купить».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.445)

«Капитал может увеличиваться, лишь обмениваясь на труд, лишь вызывая к жизни наемный труд. Наемный труд может обмениваться на капитал лишь при том условии, если он увеличивает капитал…»
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.445)

«Капитал — тоже общественное производственное отношение. Это — буржуазное производственное отношение, производственное отношение буржуазного общества».
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.442)

Какие же отношения сходны у человеческого капитала и других видов капитала?

«В обмен на свой труд**** рабочий получает жизненные средства, а капиталист в обмен на принадлежащие ему жизненные средства получает труд, производительную деятельность рабочего, творческую силу, посредством которой рабочий не только возмещает то, что он потребляет, но и придает накопленному труду большую стоимость, чем этот труд имел прежде».
**** В издании 1891 г. вместо слов «на свой труд» напечатано: «на свою рабочую силу». Ред
.
(Маркс К., «Наемный труд и капитал». К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 6, с.443-444)

Как уже говорилось выше, на человеческий капитал его владелец получает денежные средства от капиталиста точно так же, как капиталист получает результаты труда от работника.


Создание (формирование) человеческого капитала

Процесс создания (накопления) капитала мало чем отличается от процесса накопления любого другого капитала.

Чаще всего человеческий капитал накапливается путем денежных вложений.

Родители, которые любят своих детей и понимают, что человек с образованием может меньше напрягаться, но больше зарабатывать, стараются дать своим детям максимально дорогое образование, чтобы потом, в течение жизни, дети могли использовать этот капитал до самой пенсии или даже дольше.

Некоторые люди сами вкладывают средства в свой человеческий капитал, экономия на всем, чтобы окупить вложения в последующем. Часто студенты могут брать кредиты в банках на образование, с условием погасить кредит после окончания учебы.

Использование человеческого капитала для извлечения дохода

Маркс о наемном работнике:

«Как личность, он постоянно должен сохранять отношение к своей рабочей силе как к своей собственности, а потому как к своему собственному товару, а это возможно лишь постольку, поскольку он всегда предоставляет покупателю пользоваться своей рабочей силой или потреблять ее лишь временно, лишь на определенный срок, следовательно, поскольку он, отчуждая рабочую силу, не отказывается от права собственности на нее».
(Маркс К., Энгельс Ф., «Капитал, Т.1», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т. 23, с. 178)

Если у Вас есть человеческий капитал в виде умения хорошо петь, Вы можете нанять себе менеджера, осветителей, звукооператоров, подтанцовку, хореографов, музыкантов, продюсеров и других специалистов, которые будет организовывать для Вас концерты и собирать для Вас деньги с концертов.

Если у Вас есть человеческий капитал в виде умения пинать футбольный мячик на миллион долларов в год, то можно сказать, что Ваш человеческий капитал составляет около 8 млн. долларов.
Вы можете со своим человеческим капиталом прийти к менеджеру футбольного клуба и договориться о том, что Вы будете определенное количество раз присутствовать на матчах за миллион долларов.

Если тренер посчитает нужным – он будет иметь право выпустить Вас на поле.

Если Ваш человеческий капитал ограничен инженерными знаниями, Вы можете предложить какому-нибудь производственнику воспользоваться Вашим умением за соответствующую оплату.


Возможность экономического принуждения

Наемный работник, который обладает уникальными или срочно нужными знаниями, умениями, возможностями, получает сильный рычаг экономического принуждения по отношению к работодателю.

Наличие человеческого капитала ставит наемного работника на один уровень с капиталистом. При заключении трудового договора капиталист оговаривает те условия, которые он предоставляет наемному работнику, а наемный работник в своем резюме (СV) оговаривает тот опыт и те знания, которыми он позволит пользоваться капиталисту.

В процессе работы квалифицированный работник опять –таки говорит с капиталистом на равных, поскольку обладает уникальными знаниями, опытом, квалификацией, навыками, связями, человеческими качествами.

Очень часто такой специалист является единственным в своем роде нанимаемым специалистом. Расходы в случае потери такого специалиста оказывают для капиталиста зачастую гораздо большими расходами, чем его оплата труда.

Поскольку для капиталиста потеря бизнеса или крупные финансовые потери являются недопустимыми или смертельно опасными, работник с большим человеческим капиталом получает в процессе исполнения своих обязанностей возможность требовать себе любую компенсацию, сопоставимую с грозящими капиталисту потерями.


Наследование капитала

Существуют определенные виды капитала, которые передаются от родителей детям.

Так могут передаваться из поколения в поколение семейные секреты бизнеса.

По наследству переходят права на определенные литературные и музыкальные произведения.

Часто наследуются определенные физические способности у спортсменов, певцов, музыкантов. В этом случае человеческий капитал переходит с генами от родителя к ребенку.

История знает немало династий в спорте, цирке, музыке.


Стоимость человеческого капитала (размеры капитала)

Современный человеческий капитал может оцениваться в очень широких пределах.

Хороший футболист, теннисист, боксер, умея неплохо бить по футбольному мячу, теннисному мячу или по партнеру, может зарабатывать миллионы долларов в год, напрягаясь время от времени на соревнованиях.

Хороший менеджер или адвокат может зарабатывать миллионы долларов совершая несколько сделок или выигрывая несколько дел в год.

Шоу-мен, музыкант, певец могут очень дорого стоить.

Про таких наемных работников говорят, что они стоят столько-то денег в год, столько то денег в час, или столько-то денег за выступление.


Возможность монополизировать рынок

Если у кого-то есть эксклюзивный товар (редкая реакция, очень удачливый удар в футболе, уникальный голос или фигура удивительной гибкости фигура) то его можно продать тем, у кого есть возможность за это заплатить. И на этом получить хороший контракт. Как и всякий капиталист такой человек старается получить максимум процентов на свой капитал. Конечно, как и на всяком рынке, на этом поприще есть миллион промеров, когда на рынок поступает такой же или более интересный товар и цена падает.

Но, иногда, певец, актер или менеджер могут годами заключать эксклюзивные дорогие контракты.

Здесь, как и с любым другим капиталом надо ловить момент и учитывать конъюнктуру рынка.


Переоценка или диверсификация человеческого капитала

Как всякий капитал, человеческий капитал может терять свою стоимость со временем, или, наоборот, увеличивать.

Тогда и оплата за капитал пересматривается. Стареющие спортсмены, певцы, и другие публичные люди не любят переоценки своего капитала и стараются закончить свою деятельность на пике своего капитала. Это позволяет, с одной стороны, оставить свое имя в истории, с другой стороны, позволяет перевести капитал в другую сферу деятельности – перейти на тренерскую работу, начать писать мемуары, перейти в комментаторы, дикторы, консультанты.


Накопление человеческого капитала

Полученные от своего человеческого капитала денежные средства владелец капитала может реинвестировать в увеличение собственного капитала. Спортсмен может нанять массажистов.

Менеджер может пройти курсы повышения квалификации. Шоу-мен может сделать пластическую операцию, певец может нанять тренера по вокалу или танцам, снять клип, пригласить себе оркестр или подтанцовку.


Дистанционное управление человеческим капиталом

В некоторых случаях человек может использовать свой человеческий капитал дистанционно.

Так программист может редактировать текст программы или перезагружать ее дистанционно.

Писатель может работать удаленно давать указания своему издателю по использованию своего капитала, но это скорее исключение, чем правило.


Умирание человеческого капитала

Капитал в виде средств производства, недвижимости, транспорта со временем изнашивается и перестает давать необходимую отдачу.

Точно так же и человек со временем теряет свои навыки. Он может забывать информацию, его знания могут устаревать. Рынок может перестать интересоваться тем, что делает или может делать человек.

В этом случае, как у производственного и транспортного капитала, так и у человеческого капитала уменьшается возможность приносить доход.


Компенсация за гибель человеческого капитала

Уже сейчас мы видим, что общественно-необходимое время для воспроизводства человека становится ориентиром при выплатах компенсаций за смерть.

Если по вине государства гибнут люди, то государство платит компенсацию родственникам погибшего.

Можно заметить, что здесь подход точно такой, как при возмещении ущерба.

Чем дороже был человеческий капитал – тем больше зарплату получал человек. И тем больше выплата. За смерть иностранца государство платит миллионы долларов, компенсация за смерть военного часто определяется его званием, компенсация за жителя крупного города – меньше чем за военного, но больше, чем компенсация за простого сельского жителя, т.д.

Здесь нет спроса и предложения. Но достаточно очевидно, что компенсация связана с человеческим капиталом погибшего.


Отличия между человеческим капиталом и другими капиталами

Срок жизни человеческого капитала

Человеческий капитал, в отличие от других капиталов не может существовать без его носителя, поэтому его жизнь чаще всего ограничена временем работоспособности его владельца.

Это свойство роднит его с владельцами интеллектуальной собственности или информационных секретов.


Неотделимость капитала от носителя

Человеческий капитал не может функционировать без его владельца.

Певец может записывать фонограмму вдали от своего нанимателя, но гонорар за такое выступление будет значительно меньше, чем гонорар за выступление на сцене.
Шахматист может играть игру дистанционно, но его гонорар будет гораздо меньше, чем гонорар за игру вживую на чемпионате.

Инженер или менеджер могут руководить производством или компанией из командировки или отпуска, но эффективность и оценка такой деятельности будет гораздо ниже, чем в случае личного участия.


Борьба двух видов капиталов за присвоение вновь созданной стоимости

Маркс признает, что между работодателем и работником идет постоянная борьба:

«…капиталист постоянно стремится понизить заработную плату до ее физического минимума и удлинить рабочий день до его физического максимума, тогда как рабочий постоянно оказывает давление в противоположном направлении. Дело сводится к вопросу о соотношении сил борющихся сторон».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 151)

Но Маркс не понимает, что у работника есть свой капитал, с помощью которого работник может оказывать давление на работодателя, поэтому он делает неправильный вывод:

«…общая тенденция капиталистического производства ведет не к повышению среднего уровня заработной платы, а к понижению его, то есть в большей или меньшей степени низводит стоимость труда до ее минимального предела».
(Маркс К., «Заработная плата, цена и прибыль», К. Маркс и Ф. Энгельс, Сочинения. Изд.2-е, Т.16, с. 154)


Заключение


Маркс разбирает в своих трудах только ту часть экономических отношений, которая не затрагивает услуг, Маркс в своих работах только в нескольких местах затрагивает спекуляцию услугами.

Практически все свои экономические работы Маркс посвящает отношениям, возникающим в процессе создания или распределения вещественных благ.

Указанные взаимоотношения составляют менее трети экономических отношений.

В этих отношениях Маркс рассматривает только те отношения, которые относятся к производственным, отношениям, которые в настоящее время составляют только треть экономических отношений в мире. И Маркс рассматривает только оплату неквалифицированного труда. Такой труд в настоящее время составляет не более 15% в обществе. Т.е. созданная Марксом схема применима в настоящее время не более чем к 5% производственных отношений.

В рассмотрении производственных отношений, главным критерием для выработки цены Маркс делает оценку общественно-необходимого времени по производству того или иного продукта.

Но такая оценка не является основополагающей.

Для большинства современных товаров цена на товар определяется не общественно-необходимым временем, а потребительскими свойствами товара и его способностью удовлетворить те или иные желания человека .


Итог

1. Маркс исключает из своего рассмотрения отношения по развитию человеческого капитала, что создает неверную картину оснований для оплаты труда наемного работника.

2. Маркс неверно подходит к оценке оплаты наемного работника, сводя ее только к совокупности необходимых жизненных средств. В результате ряда сделанных им допущений и пренебрежений создается совершенно неверная схема взаимоотношения работника и работодателя.

3. Маркс односторонне походит к взаимоотношениям работодателя и работника, подразумевая наличие капитала у работодателя и отсутствие капитала у работника. Что, по мнению Маркса, создает базу для экономического принуждения. Эта ошибка во взаимоотношениях работодателя и работника приводит Маркса к поспешным и неверным выводам.

4. Ошибочность модели Маркса и недооценка ряда важных экономических факторов приводит Маркса к ошибочным выводам о развитии противоречий при капитализме и скорой гибели денежных расчетов в трудовых отношениях.

5. Как во всякой теории, если взять неверные исходные цифры и постулаты, то результат будет неверным. Что мы видим по многим не сбывшимся предсказаниям Маркса.

6. В случае с Марксом собранная на неверных постулатах схема не только привела к ошибочным предсказаниям, но и послужила только основанием для вульгарных трактовок и действий. Так, например, развитие марксизма Лениным привело к морю крови в России.


Александр Фирсов
05.05.2018

Статья опубликована в Живом Журнале


ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

 Демократия.Ру: Фирсов А., Что Маркс не понял в смене экономических формаций

 Демократия.Ру: Фирсов А., Маркс и пыльная мумия пролетария

 Демократия.Ру: Фирсов А., В чем ошибался Маркс

 Демократия.Ру: Фирсов А., Мираж коммунизма

 Демократия.Ру: Фирсов А., Убавочная стоимость или эксплуатация эксплуататора

 Демократия.Ру: Фирсов А., Всегда ли наемный труд – эксплуатация?

 Демократия.Ру: Фирсов А., Всегда ли наниматель – эксплуататор?

 Демократия.Ру: Фирсов А., Шесть подходов Маркса к квалифицированному труду

 Демократия.Ру: Фирсов А., Почему не сгнил капитализм?




ОПРОС
Какая должна быть зарплата у госчиновника, чтобы он не брал взятки в 1 млн долларов?

2 млн долларов
1 млн долларов
100.000 долларов
10.000 долларов
1.000 долларов
100 долларов


• Результаты



 15.05.2018

 06.05.2018

 06.05.2018

 05.05.2018

 30.04.2018

 28.04.2018

 27.04.2018

 26.04.2018

 25.04.2018

 22.04.2018

 19.04.2018

 20.03.2018

 17.03.2018

 07.03.2018

 27.02.2018

 21.02.2018

 19.01.2018

 10.01.2018

 01.01.2018

 29.12.2017


ПУБЛИКАЦИИ ИРИС



© Copyright ИРИС, 1999-2018  Карта сайта